Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za performanse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za performanse koji će biti odgovoran za nadgledanje i poboljšanje performansi zaposlenih i organizacije. Ova uloga zahteva analitičku osobu sa sposobnošću da identifikuje oblasti za poboljšanje i implementira strategije za postizanje optimalnih rezultata. Menadžer za performanse će raditi blisko sa timovima i liderima kako bi osigurao da se ciljevi organizacije ispunjavaju efikasno i efektivno. Ključne odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju sistema za praćenje performansi, analizu podataka o performansama, i pružanje povratnih informacija zaposlenima. Idealni kandidat će imati iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, odlične komunikacione veštine, i sposobnost da motiviše timove ka postizanju visokih standarda. Ova pozicija zahteva proaktivnu osobu koja može da radi u dinamičnom okruženju i koja je posvećena kontinuiranom poboljšanju procesa i rezultata.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za poboljšanje performansi.
- Praćenje i analiza podataka o performansama zaposlenih.
- Pružanje povratnih informacija i podrške zaposlenima.
- Saradnja sa liderima timova na postavljanju ciljeva.
- Identifikacija i rešavanje problema u performansama.
- Organizovanje treninga i radionica za razvoj veština.
- Izveštavanje o napretku i rezultatima menadžmentu.
- Održavanje ažurnih evidencija o performansama.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ili srodne oblasti.
- Iskustvo u upravljanju ljudskim resursima.
- Snažne analitičke i komunikacione veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje alata za praćenje performansi.
- Veštine rešavanja problema i donošenja odluka.
- Sposobnost motivisanja i vođenja timova.
- Posvećenost kontinuiranom poboljšanju.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako pristupate analizi podataka o performansama?
- Možete li opisati iskustvo u vođenju timova?
- Kako se nosite sa izazovima u poboljšanju performansi?
- Koje alate koristite za praćenje performansi?
- Kako motivišete zaposlene da postignu ciljeve?
